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東莞醫改:基層員工意見大 “院長年薪制”難實施

羊城晚報訊 記者文聰報道:“院長年薪制”是公立醫院改革的一項重要內容,已在國內不少地方施行。東莞作為國家醫改的試點城市之一,去年年底也曾明確提出要試行“院長年薪制”,但時至今日仍未見動靜。市衛生計生局有關負責人21日坦言,這一制度只是公立醫院工資總額管理的其中一項,想要順利實施,必須讓公立醫院薪酬制度改革先行。


毗鄰東莞的深圳早在2014年就提出,“開展院長年薪制試點,將績效考核結果與院長年薪掛鉤!2014年底,東莞的醫療行業也有消息傳出——七家市屬公立醫院的院長有望率先試點院長年薪制,看試點的情況再決定下一步是否擴大到全市其它公立醫院。


有知情人透露,市醫管中心在調研摸底時曾讓院長自己填寫年收入,了解他們對試行院長年薪制的意見和建議!坝幸粋院長寫的年收入是22萬元,這是7名院長中最低的。薪酬草案中每個院長由于醫院情況不同,年薪有高有低,年薪最高的是60萬元。要拿到這一年薪,將會有很多的考核指標!


去年11月份,市衛生計生局對外發布了《東莞市城市公立醫院綜合改革實施方案》,其中就明確提出——市公立醫院將試行“院長年薪制”。但半年多時間過去了,為何這項工作仍未落地實施呢?市衛生計生局的相關負責人透露稱,“主要是因為基層的醫護人員對此意見比較大,醫院的工作都是他們在做,如果他們的收入不增加,只是院長拿高薪的話,肯定會產生矛盾,所以才暫緩試點!


到底暫緩到何時才能施行?前日上午,在市衛生計生局召開的新聞發布會上,局長葉向陽和市醫管中心主任張亞林都沒有給出明確答案。葉向陽表示,“院長年薪制”是公立醫院工資總額管理的其中一項,要推行“院長年薪制”,公立醫院薪酬制度改革必須先行,做好統籌與配套!啊洪L年薪制’是東莞從外面學進來的,跟東莞的實際情況有出入,我們覺得單純靠這個制度不能體現整個醫療行業的特點,所以在制度與制度的銜接上還有個過程,不能因為一個院長而影響一大片的醫務人員!


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